Как лучше уволиться — по собственному желанию или по соглашению сторон: советы от юриста

В жизни каждого работника рано или поздно наступает момент, когда возникает необходимость сменить место работы. И тут же возникает вопрос: как лучше уволиться по собственному или по соглашению сторон? А порой, даже как лучше уволится по соглашению сторон или по сокращению? Правильный выбор способа прекращения трудовых отношений имеет огромное значение, поскольку от него зависят ваши права, финансовые выплаты и даже будущие возможности трудоустройства. Ниже мы поможем вам разобраться в нюансах каждого из вариантов, понять, по какой статье лучше увольняться, и принять наиболее выгодное для себя решение.

Почему важно правильно выбрать способ увольнения

Выбор статьи увольнения — это не просто формальность. Это стратегическое решение, которое может повлиять на:

• Размер выходного пособия: В зависимости от основания увольнения, вы можете иметь право на различные выплаты.
• Сроки получения расчетных: Законодательство устанавливает четкие сроки для окончательного расчета при увольнении.
• Возможность получения пособия по безработице: Некоторые статьи увольнения могут влиять на условия получения пособия по безработице.
• Будущую репутацию: Способ увольнения может быть учтен потенциальными работодателями.

Увольнение по собственному желанию: плюсы и минусы

Увольнение по собственному желанию (ст. 38 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ Украины) является наиболее распространенным способом прекращения трудовых отношений.

Плюсы:

• Инициатива исходит от работника: Вы сами принимаете решение об уходе.
• Не требуется обоснование: Вам не нужно объяснять причины своего увольнения.
• Обычно не портит трудовую репутацию: Считается нейтральным основанием для увольнения.

Минусы:

• Обязательная отработка: В общем случае, работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели. В отдельных случаях (например, невозможность продолжать работу по уважительным причинам) этот срок может быть сокращен.
• Отсутствие дополнительных выплат: При увольнении по собственному желанию, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Это ключевая разница между увольнением по собственному и по соглашению сторон в части финансовых аспектов.

Для многих возникает вопрос: как выгодно уволиться по собственному желанию? Это возможно, если вы договоритесь с работодателем о сокращении срока отработки, или если в вашем трудовом или коллективном договоре предусмотрены дополнительные выплаты при таком увольнении.

Увольнение по соглашению сторон: особенности

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины) становится все более популярным способом прекращения трудовых отношений, поскольку предоставляет гибкость как работнику, так и работодателю.

Особенности:

• Двустороннее соглашение: Увольнение происходит только при достижении обоюдного согласия между работником и работодателем.
• Гибкие условия: Стороны могут договориться о дате увольнения, размере выходного пособия и других условиях.
• Отсутствие обязательной отработки: Срок отработки может быть оговорен или полностью исключен по соглашению сторон.

Основные отличия двух способов

Чтобы понять, как лучше уволиться по собственному или по соглашению сторон, важно знать основные отличия. При увольнении по собственному желанию инициатива исходит от работника, он обязан отработать две недели (если нет уважительных причин) и обычно не получает дополнительных выплат. Гибкость условий при этом минимальна. В свою очередь, при увольнении по соглашению сторон требуется обоюдное согласие работника и работодателя. Отработка может быть сокращена или отсутствовать, а также стороны могут договориться о выплате выходного пособия. Гибкость условий здесь значительно выше, и причины увольнения в приказе, как правило, не указываются. Это и составляет ключевую разницу между увольнением по собственному и по соглашению сторон.

Когда лучше выбрать каждый вариант

• Увольнение по собственному желанию лучше выбрать, когда:
  • Вы нашли новую работу и можете отработать положенные две недели.
  • Вы не нуждаетесь в дополнительных финансовых выплатах при увольнении.
  • Вы хотите максимально быстро и просто уволиться, без длительных переговоров.
• Увольнение по соглашению сторон лучше выбрать, когда:
  • Вы хотите получить выходное пособие.
  • Вам необходимо уволиться в максимально короткие сроки, без отработки.
  • Вы хотите сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем.
  • Вы ищете компромиссное решение, которое устроит обе стороны.

Также важно затронуть вопрос: лучше уволиться по собственному желанию или по сокращению? Сокращение штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины) — это инициатива работодателя, связанная с изменениями в организации производства и труда. При сокращении работник имеет право на выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон вместо сокращения, это может быть выгодно, если предложенное соглашение включает значительно большую компенсацию, чем минимальное выходное пособие при сокращении. В ином случае, разница между сокращением и увольнением по соглашению сторон может быть существенной в пользу сокращения для работника, поскольку при сокращении работодатель обязан предложить другую работу (при наличии), а также выплатить выходное пособие.

Советы от юриста

1. Не спешите писать заявление по собственному желанию. Прежде чем принимать решение, тщательно взвесьте все за и против.
2. Всегда пытайтесь договориться. Если вы хотите уволиться по соглашению сторон, подготовьте свои предложения и аргументы.
3. Фиксируйте все договоренности письменно. Независимо от выбранного способа, убедитесь, что все условия увольнения (дата, выплаты, компенсации) зафиксированы в письменном виде.
4. Уточните размер выплат. Перед подписанием любого документа, убедитесь, что вам понятен порядок расчета и размер всех причитающихся выплат.
5. Помните, что нужно ли согласовывать заявление на увольнение? Заявление по собственному желанию не требует согласования, но требует уведомления за 2 недели. Заявление (или предложение) по соглашению сторон требует обоюдного согласия.
6. Чем отличается заявление по собственному от соглашения сторон? Заявление по собственному желанию — это односторонний документ работника, выражающий его волю. Заявление (или предложение) по соглашению сторон — это предложение одной из сторон, которое требует согласия другой.
7. Как выгоднее уволиться с работы? Как правило, увольнение по соглашению сторон при наличии хороших переговорных навыков и аргументов может быть наиболее выгодным вариантом, поскольку позволяет договориться о выходном пособии и других условиях.

Почему стоит обратиться к нам 

В сложных ситуациях, когда вы не уверены, по какой статье лучше увольняться или как выгоднее уволиться с работы, лучшим решением будет обратиться за консультацией к квалифицированному специалисту. Адвокат по трудовым спорам юридической компании Justice предоставит вам всестороннюю правовую помощь:

• Проанализирует вашу ситуацию и поможет определить наиболее выгодный для вас способ увольнения.
• Поможет составить заявление, соглашение или другие необходимые документы.
• Представит ваши интересы в переговорах с работодателем.
• Защитит ваши права в случае возникновения трудового спора.

Мы имеем обширный опыт в сфере трудового права Украины и готовы предложить вам эффективные решения для защиты ваших интересов.

Выбор между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, а также понимание различий с сокращением – это ответственный шаг. От него зависит не только ваше текущее финансовое положение, но и ваши перспективы. Помните, что как лучше уволиться по собственному или по соглашению сторон — это вопрос, требующий индивидуального подхода. Не стесняйтесь обращаться за профессиональной юридической помощью. Только так вы сможете быть уверены в правильности своего решения и защитить свои права.