Как защитить свои трудовые права: советы от экспертов

Трудовые отношения между работником и работодателем в Украине регулируются Трудовым кодексом и рядом других нормативных актов. Однако даже при наличии четкой законодательной базы нередко возникают конфликты: незаконное увольнение, невыплата заработной платы, отказ в отпуске или дискриминация. В таких случаях важно знать, трудовые споры и порядок их разрешения, а также уметь защищать свои права — самостоятельно или с помощью специалиста.

Что такое трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовые споры и порядок их разрешения — это механизм правового урегулирования разногласий, возникающих между работником и работодателем. Споры могут касаться различных аспектов: выплаты заработной платы, условий труда, графика, дисциплинарных взысканий, увольнения и др.

Споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные разногласия могут быть рассмотрены:

• В комиссии по трудовым спорам (КТС) — это орган на предприятии, который разбирает трудовые конфликты. Возникает логичный вопрос: какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам? Прежде всего — это споры о незаконном увольнении, переводе, начислении зарплаты и других персональных вопросах.
• В суде — в случае, если КТС отсутствует либо решение комиссии не устраивает работника.

В соответствии с статьей 221 КЗоТ Украины, работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента, когда узнал о нарушении своих прав.

Увольнение во время войны: что нужно знать

Военное положение в Украине поставило перед трудовым правом множество вызовов. Среди самых частых вопросов:

• Могут ли уволить во время военного положения? Да, закон допускает возможность увольнения, но только при соблюдении всех процедур и оснований, указанных в КЗоТ. Например, по инициативе работодателя — только при нарушении трудовой дисциплины, сокращении штата и т.д.
• Могут ли уволить с работы во время войны — ответ аналогичен. Однако работники должны знать свои права: увольнение без уведомления, без основания или без расчёта — незаконно.
• Могут ли уволить если за границей во время войны? Если сотрудник выехал за границу без согласования с работодателем и не выходит на связь — это может стать основанием для увольнения за прогул. Однако каждый случай требует индивидуального анализа. 
• Могут ли уволить инвалида 3 группы в Украине? Инвалидность не защищает от увольнения, однако человек с инвалидностью имеет определённые льготы. Например, увольнение возможно только при наличии согласия медико-социальной экспертизы или соответствующего медицинского заключения. Подробнее об этом — в ЗУ «О реабилитации инвалидов».

За что могут уволить с работы: основания и правовые аспекты

КЗоТ Украины устанавливает перечень оснований, за что могут уволить с работы:

• систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
• прогул;
• появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
• утрата доверия к работнику;
• сокращение штата.

При этом важно знать, по какой статье могут уволить — например, за прогул применяют ст. 40 п.4 КЗоТ. В любом случае, процедура должна быть документально оформлена, с объяснительными, актами, приказом.

Что будет, если уволили по статье: последствия и что делать

• Что будет, если уволили по статье? Увольнение по статье оставляет «пятно» в трудовой книжке, что может затруднить поиск новой работы. Однако это не приговор. Главное — не паниковать, а оценить правомерность увольнения. Если права нарушены, их можно защитить в суде.
• Если уволили по статье, возьмут ли на работу? Да, это возможно. Всё зависит от причины увольнения, репутации и поведения самого работника. Иногда работодатели не обращают внимания на причины увольнения, особенно в условиях кадрового дефицита.

Тем не менее, важно своевременно проконсультироваться с юристом, чтобы обжаловать незаконное увольнение или минимизировать последствия.

Помощь юриста по трудовым спорам: когда она необходима

Адвокат по трудовым спорам — это специалист, который помогает отстоять права работника. Его помощь необходима:

• при незаконном увольнении;
• при отказе в выплате заработной платы;
• при несогласии с условиями трудового договора;
• при возникновении дискриминации на рабочем месте;
• в случае, если вы — инвалид и считаете увольнение неправомерным.

Многие интересуются: сколько стоит адвокат по трудовым спорам? Цена зависит от сложности дела, региона, и репутации юриста. В среднем по Украине услуги юриста могут стоить от 3000 до 10000 грн за ведение дела. Некоторые адвокаты предлагают консультации бесплатно — особенно если дело обещает перспективу выигрыша.

Также стоит обратить внимание на то, предоставляет ли адвокат возможность представительства в суде и работу «под ключ».

Почему стоит выбрать нас 

Юридическая компания Justice специализируется на защите трудовых прав граждан Украины. Мы:

• анализируем и оцениваем перспективы дела бесплатно;
• представляем интересы в суде и КТС;
• добиваемся компенсаций и восстановления на работе;
• имеем успешный опыт решения споров даже в условиях военного положения.

Наши адвокаты регулярно проходят профессиональные тренинги, имеют глубокое знание трудового законодательства и реальную судебную практику.

Трудовые конфликты — нередкое явление, особенно в условиях экономической нестабильности и войны. Однако закон на вашей стороне. Главное — знать трудовые споры и порядок их разрешения, не бояться защищать свои права и своевременно обращаться за помощью. Если вы столкнулись с незаконным увольнением, дискриминацией или другими нарушениями, не ждите — обратитесь в юридическую компанию Justice. Мы знаем, по какой статье могут уволить, как доказать незаконность действий работодателя, и поможем восстановить справедливость