Трудовые права военных и мобилизованных сотрудников

В условиях полномасштабной войны, когда тысячи украинцев встали на защиту Родины, вопрос трудовых прав военнослужащих и мобилизованных сотрудников приобретает особую актуальность. Законодательство Украины стремится максимально обеспечить социальную и трудовую защиту тех, кто выполняет воинский долг. Однако, на практике нередко возникают ситуации, когда работодатели не в полной мере соблюдают установленные нормы, что требует глубокого понимания правового статуса военнослужащих и соответствующих законодательных норм военного права. Ниже мы разъясним ключевые аспекты трудовых гарантий для этой категории граждан, основываясь на действующем украинском законодательстве.

Кого защищает трудовое право во время мобилизации?

Трудовое законодательство Украины распространяет свою защиту на широкий круг лиц, призванных на военную службу. Это касается не только мобилизованных граждан, но и тех, кто проходит службу по контракту. Права военнослужащих по контракту в Украине, а также права военнослужащих Украины в военное время регламентируются не только специальным военным законодательством, но и общими нормами Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Важно понимать, что хотя трудовой кодекс военнослужащих в прямом смысле не существует как отдельный документ, многие положения КЗоТ применяются к военнослужащим с учетом особенностей их службы, предусмотренных специальными законами, такими как Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе».

Сохраняется ли рабочее место за мобилизованным?

Согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины, за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, на время прохождения военной службы сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва или принятия на военную службу. Это одна из ключевых гарантий, которая защищает трудовые права военнослужащих при несении боевой службы.

Кто выплачивает зарплату мобилизованному сотруднику?

С 19 июля 2022 года вступили в силу изменения в законодательство, согласно которым обязанность по выплате среднего заработка мобилизованным работникам возлагается на государственный бюджет. До этого времени работодатели были обязаны сохранять средний заработок за мобилизованными сотрудниками. Теперь, в соответствии с Законом Украины № 2352-IX от 01.07.2022, работодатель освобожден от этой обязанности. Это не отменяет гарантию сохранения рабочего места и должности, но меняет источник финансирования.

Может ли работодатель уволить мобилизованного?

Нет, увольнение мобилизованного сотрудника по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации предприятия (учреждения, организации), является незаконным. Более того, действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за такое нарушение. Положения статьи 119 КЗоТ прямо запрещают увольнение работников, призванных на военную службу. Ответ на вопрос, что будет если военнослужащий устроится на работу (то есть, если работодатель примет на работу военнослужащего, который уже призван на службу), лежит в плоскости возможных нарушений трудового законодательства, поскольку это может трактоваться как нарушение законодательства о занятости, однако на практике это встречается редко и не является основанием для увольнения военнослужащего с его основного места работы.

Что делать, если работодатель нарушает права мобилизованного?

В случае нарушения трудовых прав мобилизованного сотрудника необходимо действовать решительно. Первым шагом может быть письменное обращение к работодателю с требованием восстановить нарушенные права. Если это не приносит результата, следует обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда (Гоструда) с соответствующей жалобой. В случае систематических нарушений или полного отказа работодателя выполнять свои обязательства, единственным эффективным способом защиты является обращение в суд. В таких ситуациях крайне важно заручиться поддержкой квалифицированного специалиста. Адвокат по трудовым спорам, имеющий опыт в военном праве, сможет оказать необходимую юридическую помощь, составить исковое заявление и представить интересы военнослужащего в суде.

Почему стоит обратиться к нам 

Юридическая компания Justice обладает глубокой экспертизой в сфере трудового и военного права. Мы понимаем все нюансы распространяется ли трудовой кодекс на военнослужащих и как применять специальные нормы. Наши адвокаты имеют многолетний опыт успешного разрешения трудовых споров, в том числе связанных с нарушением прав мобилизованных и военнослужащих. Мы готовы предоставить квалифицированную консультацию, помочь в сборе необходимых документов, подготовить правовые запросы и, при необходимости, представлять ваши интересы в государственных органах и судах. Наша цель – обеспечить полную защиту ваших трудовых прав и восстановление справедливости. 

Защита трудовых прав военнослужащих и мобилизованных сотрудников является одним из приоритетных направлений государственной политики Украины в условиях военного положения. Законодательство, хотя и имеет свои особенности применения к военнослужащим (отвечая на вопрос, распространяется ли трудовой кодекс на военнослужащих – да, с учетом особенностей, установленных специальными законами), предоставляет существенные гарантии. Однако, для эффективной реализации этих прав необходимо их знание и, в случае необходимости, квалифицированная юридическая помощь. Помните, что правовой статус военнослужащих включает не только обязанности, но и важные социальные и трудовые гарантии, за нарушение которых предусмотрена ответственность.