Незаконное увольнение, невыплаченная зарплата, сокращение без соблюдения процедуры или принуждение написать заявление «по собственному желанию» требуют быстрой юридической реакции. Адвокат по трудовым спорам проверяет приказы, трудовой договор, расчетные документы и помогает работнику восстановить нарушенные права.
JUSTICE сопровождает работников по делам о восстановлении на работе, изменении основания увольнения, взыскании зарплаты, среднего заработка и морального вреда. На странице также представлены отдельные услуги для работодателей.
Какие вопросы решает адвокат по трудовым спорам
Для работника основными направлениями являются защита при увольнении и сокращении, восстановление на работе, взыскание невыплаченных сумм и компенсации за вынужденный прогул. Адвокат также помогает установить фактические трудовые отношения.
Услуга охватывает споры об увольнении, дисциплинарной ответственности и материальном ущербе. Для работника наличие у работодателя юридической позиции означает, что иск и доказательства необходимо готовить особенно тщательно.
Анализ трудового договора, приказов, должностной инструкции, табелей и локальных положений помогает выявить нарушения. Именно кадровые документы часто подтверждают незаконность увольнения, перевода или невыплаты.
Проверка может подтвердить использование неоформленного труда, нарушение сроков выплаты или другие недостатки. Адвокат оценивает материалы проверки и определяет, как использовать их для защиты работника.
Когда нужен адвокат по трудовым спорам: типичные ситуации
Помощь требуется, если работника уволили без надлежащего основания, не ознакомили с приказом, не предложили вакансии при сокращении или заставили подать заявление. Также обращаются, когда работодатель задерживает зарплату, не выплачивает компенсацию за отпуск, премии или итоговый расчет.
Юрист по трудовому праву необходим, если работа выполнялась неофициально, фактическое рабочее время не соответствовало документам, работника незаконно перевели или он подвергся дискриминации или моббингу. В делах об увольнении срок обращения очень короткий, поэтому с консультацией не стоит откладывать.
Как мы работаем
В течение 2-5 рабочих дней анализируем трудовой договор, приказы, сообщения, расчетные листы, выписки, переписку и другие доказательства. При необходимости направляем адвокатский запрос.
Затем рассчитываем задолженность и средний заработок, определяем требования и готовим претензию или иск. Процессуальные документы преимущественно оформляем в течение 5-10 рабочих дней.
В суде доказываем нарушение процедуры, размер выплат и последствия для работника. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Правовая база
Статья 233 КЗоТ предусматривает месячный срок обращения в суд по делу об увольнении. Для большинства других трудовых споров установлен трехмесячный срок, однако 11 декабря 2025 года Конституционный Суд признал неконституционным его применение к требованиям о взыскании зарплаты и других выплат.
По статье 235 незаконно уволенный работник подлежит восстановлению с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул. Статья 117 позволяет взыскать средний заработок за задержку окончательного расчета, но не более чем за шесть месяцев.
Статья 237-1 предусматривает возмещение морального вреда, если нарушение трудовых прав причинило моральные страдания.
Наш опыт
- Ситуация. Работника уволили за якобы систематическое неисполнение обязанностей. Работодатель не требовал письменных объяснений, а приказы о дисциплинарных взысканиях были оформлены в один день.
- Что сделали. Адвокат получил кадровые документы, переписку и доказательства выполнения работы. В иске потребовали отменить приказ, восстановить работника, взыскать средний заработок и моральный вред.
- Результат. Суд признал увольнение незаконным, восстановил клиента и взыскал выплаты за вынужденный прогул. Позже стороны согласовали прекращение отношений с дополнительной компенсацией.
- Юрист направления: Клим Пыхтин – адвокат по трудовым спорам, опыт в сфере права – более 15 лет.
Сколько стоит адвокат по трудовым спорам
Сопровождение трудового спора в суде и защита при увольнении или сокращении стоят от 5 000 грн. Взыскание задолженности по заработной плате и другим выплатам – от 6 000 грн.
Услуги для работодателя стоят от 7 000 грн, обжалование проверки Гоструда – от 8 000 грн. Истцы освобождаются от судебного сбора по делам о взыскании заработной платы и восстановлении на работе; по другим требованиям необходимость уплаты проверяется отдельно.
