Незаконне звільнення, невиплачена заробітна плата, скорочення без дотримання процедури або примушування написати заяву «за власним бажанням» потребують швидкої юридичної реакції. Адвокат з трудових спорів перевіряє накази, трудовий договір, розрахункові документи та допомагає працівнику поновити порушені права.
JUSTICE супроводжує працівників у спорах щодо поновлення на роботі, зміни підстави звільнення, стягнення заробітної плати, середнього заробітку та моральної шкоди. На сторінці також представлені окремі послуги для роботодавців.
Які питання вирішує адвокат з трудових спорів
Для працівника основними напрямами є захист при звільненні та скороченні, поновлення на роботі, стягнення невиплачених сум і компенсації за вимушений прогул. Адвокат також допомагає зафіксувати фактичні трудові відносини, якщо людина працювала без оформленого договору.
Послуга охоплює спори щодо звільнення, дисциплінарної відповідальності та матеріальної шкоди. Для працівника наявність у роботодавця юридичної позиції означає, що позов і докази потрібно готувати особливо ретельно.
Аналіз трудового договору, наказів, посадової інструкції, табелів і локальних положень допомагає виявити порушення. Саме кадрові документи часто підтверджують незаконність звільнення, переведення або невиплати.
Перевірка Держпраці може підтвердити використання неоформленої праці, порушення строків виплати або інші недоліки. Адвокат оцінює матеріали перевірки та визначає, як їх можна використати для захисту працівника.
Коли потрібен адвокат з трудових спорів: типові ситуації
Допомога потрібна, якщо працівника звільнили без належної підстави, не ознайомили з наказом, не запропонували вакансії при скороченні або змусили подати заяву. Також звертаються, коли роботодавець затримує зарплату, не виплачує компенсацію за відпустку, премії чи остаточний розрахунок.
Юрист з трудового права необхідний, якщо робота виконувалася неофіційно, фактичний робочий час не відповідав документам, працівника незаконно перевели або він зазнав дискримінації чи мобінгу. У справах про звільнення строк звернення дуже короткий, тому консультацію не варто відкладати.
Як ми працюємо
Протягом 2-5 робочих днів аналізуємо трудовий договір, накази, повідомлення, розрахункові листи, банківські виписки, листування та інші докази. За потреби направляємо адвокатський запит роботодавцю.
Далі розраховуємо заборгованість і середній заробіток, визначаємо вимоги та готуємо претензію або позов. Процесуальні документи переважно оформлюємо протягом 5-10 робочих днів.
У суді доводимо порушення процедури, розмір належних виплат і наслідки для працівника. Справа може тривати кілька місяців, а рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню.
Правова база
Стаття 233 КЗпП передбачає місячний строк для звернення до суду у справі про звільнення. Для більшості інших трудових спорів установлений тримісячний строк, однак 11 грудня 2025 року Конституційний Суд визнав неконституційним його застосування до вимог про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат.
За статтею 235 незаконно звільнений працівник підлягає поновленню з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Стаття 117 дозволяє стягнути середній заробіток за затримку остаточного розрахунку, але не більше ніж за шість місяців.
Стаття 237-1 передбачає відшкодування моральної шкоди, якщо порушення трудових прав спричинило моральні страждання або вимагало додаткових зусиль для організації життя.
Наш досвід
- Ситуація. Працівника звільнили за нібито систематичне невиконання обов’язків. До цього роботодавець не вимагав письмових пояснень, а накази про дисциплінарні стягнення були оформлені в один день.
- Що зробили. Адвокат отримав кадрові документи, листування та докази фактичного виконання роботи. У позові вимагали скасувати наказ, поновити працівника, стягнути середній заробіток і моральну шкоду.
- Результат. Суд визнав звільнення незаконним, поновив клієнта на посаді та стягнув виплати за період вимушеного прогулу. Сторони надалі погодили припинення відносин із виплатою додаткової компенсації.
- Юрист напрямку: Клим Пихтін – адвокат із трудових спорів, досвід у сфері права – понад 15 років.
Скільки коштує адвокат з трудових спорів
Супровід трудового спору в суді та захист при звільненні або скороченні коштують від 5 000 грн. Стягнення заборгованості із заробітної плати та інших виплат – від 6 000 грн.
Послуги для роботодавця коштують від 7 000 грн, оскарження перевірки Держпраці – від 8 000 грн. Позивачі звільнені від судового збору у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі; за іншими вимогами необхідність сплати перевіряється окремо.
