Трудові права військових та мобілізованих співробітників
В умовах повномасштабної війни, коли тисячі українців встали на захист Батьківщини, питання трудових прав військовослужбовців та мобілізованих співробітників набуває особливої актуальності. Законодавство України прагне максимально забезпечити соціальний та трудовий захист тих, хто виконує військовий обов’язок. Однак, на практиці нерідко виникають ситуації, коли роботодавці не в повній мірі дотримуються встановлених норм, що вимагає глибокого розуміння правового статусу військовослужбовців і відповідних законодавчих норм військового права. Нижче ми роз’яснимо ключові аспекти трудових гарантій для цієї категорії громадян, ґрунтуючись на чинному українському законодавстві.
Кого захищає трудове право під час мобілізації?
Трудове законодавство України поширює свій захист на широке коло осіб, призваних на військову службу. Це стосується не тільки мобілізованих громадян, а й тих, хто проходить службу за контрактом. Права військовослужбовців за контрактом в Україні, а також права військовослужбовців України у воєнний час регламентуються не тільки спеціальним військовим законодавством, але й загальними нормами Кодексу законів про працю України (КЗпП). Важливо розуміти, що хоча трудовий кодекс військовослужбовців у прямому сенсі не існує як окремий документ, багато положень КЗпП застосовуються до військовослужбовців з урахуванням особливостей їх служби, передбачених спеціальними законами, такими як Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу».
Чи зберігається робоче місце за мобілізованим?
Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, на час проходження військової служби зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову або прийняття на військову службу. Це одна з ключових гарантій, яка захищає трудові права військовослужбовців під час несення бойової служби.
Хто виплачує зарплату мобілізованому співробітнику?
З 19 липня 2022 року набрали чинності зміни до законодавства, згідно з якими обов’язок щодо виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам покладається на державний бюджет. До цього часу роботодавці були зобов’язані зберігати середній заробіток за мобілізованими співробітниками. Тепер, відповідно до Закону України № 2352-IX від 01.07.2022, роботодавець звільнений від цього обов’язку. Це не скасовує гарантію збереження робочого місця і посади, але змінює джерело фінансування.
Чи може роботодавець звільнити мобілізованого?
Ні, звільнення мобілізованого співробітника з ініціативи роботодавця, крім випадків ліквідації підприємства (установи, організації), є незаконним. Більш того, чинне законодавство передбачає відповідальність роботодавця за таке порушення. Положення статті 119 КЗпП прямо забороняють звільнення працівників, призваних на військову службу. Відповідь на питання, що буде, якщо військовослужбовець влаштується на роботу (тобто, якщо роботодавець прийме на роботу військовослужбовця, який вже призваний на службу), лежить у площині можливих порушень трудового законодавства, оскільки це може трактуватися як порушення законодавства про зайнятість, проте на практиці це зустрічається рідко і не є підставою для звільнення військовослужбовця з його основного місця роботи.
Що робити, якщо роботодавець порушує права мобілізованого?
У разі порушення трудових прав мобілізованого співробітника необхідно діяти рішуче. Першим кроком може бути письмове звернення до роботодавця з вимогою відновити порушені права. Якщо це не приносить результату, слід звернутися до Державної служби України з питань праці (Держпраці) з відповідною скаргою. У разі систематичних порушень або повної відмови роботодавця виконувати свої зобов’язання, єдиним ефективним способом захисту є звернення до суду. У таких ситуаціях вкрай важливо заручитися підтримкою кваліфікованого фахівця. Адвокат з трудових спорів, який має досвід у військовому праві, зможе надати необхідну юридичну допомогу, скласти позовну заяву і представити інтереси військовослужбовця в суді.
Чому варто звернутися до нас
Юридична компанія Justice володіє глибокою експертизою в сфері трудового та військового права. Ми розуміємо всі нюанси, чи поширюється трудовий кодекс на військовослужбовців і як застосовувати спеціальні норми. Наші адвокати мають багаторічний досвід успішного вирішення трудових спорів, в тому числі пов’язаних з порушенням прав мобілізованих і військовослужбовців. Ми готові надати кваліфіковану консультацію, допомогти в зборі необхідних документів, підготувати правові запити і, при необхідності, представляти ваші інтереси в державних органах і судах. Наша мета – забезпечити повний захист ваших трудових прав і відновлення справедливості.
Захист трудових прав військовослужбовців та мобілізованих співробітників є одним із пріоритетних напрямків державної політики України в умовах воєнного стану. Законодавство, хоча і має свої особливості застосування до військовослужбовців (відповідаючи на питання, чи поширюється трудовий кодекс на військовослужбовців – так, з урахуванням особливостей, встановлених спеціальними законами), надає істотні гарантії. Однак, для ефективної реалізації цих прав необхідне їх знання і, в разі необхідності, кваліфікована юридична допомога. Пам’ятайте, що правовий статус військовослужбовців включає не тільки обов’язки, а й важливі соціальні та трудові гарантії, за порушення яких передбачена відповідальність.
