Як захистити свої трудові права: поради від експертів

Трудові відносини між працівником і роботодавцем в Україні регулюються Трудовим кодексом і низкою інших нормативних актів. Однак навіть за наявності чіткої законодавчої бази нерідко виникають конфлікти: незаконне звільнення, невиплата заробітної плати, відмова у відпустці чи дискримінація. У таких випадках важливо знати, які є трудові спори та порядок їхнього вирішення, а також уміти захищати свої права – самостійно або за допомогою фахівця.

Що таке трудові спори та порядок їх вирішення

Трудові спори та порядок їх вирішення – це механізм правового врегулювання розбіжностей, що виникають між працівником і роботодавцем. Спори можуть стосуватися різних аспектів: виплати заробітної плати, умов праці, графіка, дисциплінарних стягнень, звільнення тощо.

Спори поділяються на індивідуальні та колективні. Індивідуальні розбіжності можуть бути розглянуті:

• У комісії з трудових спорів (КТС) – це орган на підприємстві, який розбирає трудові конфлікти. Виникає логічне запитання: які спори розглядає комісія з трудових спорів? Насамперед – це спори про незаконне звільнення, переведення, нарахування зарплати та інші персональні питання.
• У суді – у разі, якщо КТС відсутня або рішення комісії не влаштовує працівника.

Відповідно до статті 221 КЗпП України, працівник має право звернутися до суду протягом 3 місяців з моменту, коли дізнався про порушення своїх прав.

Звільнення під час війни: що потрібно знати

Воєнний стан в Україні поставив перед трудовим правом безліч викликів. Серед найчастіших запитань:

• Чи можуть звільнити під час воєнного стану? Так, закон допускає можливість звільнення, але тільки за дотримання всіх процедур і підстав, зазначених у КЗпП. Наприклад, з ініціативи роботодавця – тільки в разі порушення трудової дисципліни, скорочення штату тощо.
• Чи можуть звільнити з роботи під час війни – відповідь аналогічна. Однак працівники мають знати свої права: звільнення без повідомлення, без підстави або без розрахунку – незаконне.
• Чи можуть звільнити якщо за кордоном під час війни? Якщо співробітник виїхав за кордон без узгодження з роботодавцем і не виходить на зв’язок – це може стати підставою для звільнення за прогул. Однак кожен випадок потребує індивідуального аналізу. 
• Чи можуть звільнити інваліда 3 групи в Україні? Інвалідність не захищає від звільнення, проте людина з інвалідністю має певні пільги. Наприклад, звільнення можливе лише за наявності згоди медико-соціальної експертизи або відповідного медичного висновку. Детальніше про це – у ЗУ «Про реабілітацію інвалідів».

За що можуть звільнити з роботи: підстави та правові аспекти

КЗпП України встановлює перелік підстав, за що можуть звільнити з роботи:

• систематичне невиконання трудових обов’язків;
• прогул;
• поява на робочому місці в нетверезому вигляді;
• втрата довіри до працівника;
• скорочення штату.

При цьому важливо знати, за якою статтею можуть звільнити – наприклад, за прогул застосовують ст. 40 п.4 КЗпП. У будь-якому разі, процедура має бути документально оформлена, з пояснювальними, актами, наказом.

Що буде, якщо звільнили за статтею: наслідки та що робити

• Що буде, якщо звільнили за статтею? Звільнення за статтею залишає «пляму» в трудовій книжці, що може ускладнити пошук нової роботи. Однак це не вирок. Головне – не панікувати, а оцінити правомірність звільнення. Якщо права порушені, їх можна захистити в суді.
• Якщо звільнили за статтею, чи візьмуть на роботу? Так, це можливо. Усе залежить від причини звільнення, репутації та поведінки самого працівника. Іноді роботодавці не звертають уваги на причини звільнення, особливо в умовах кадрового дефіциту.

Проте важливо своєчасно проконсультуватися з юристом, щоб оскаржити незаконне звільнення або мінімізувати наслідки.

Допомога юриста з трудових спорів: коли вона необхідна

Адвокат з трудових спорів – це фахівець, який допомагає відстояти права працівника. Його допомога необхідна:

• у разі незаконного звільнення;
• у разі відмови у виплаті заробітної плати;
• у разі незгоди з умовами трудового договору;
• у разі виникнення дискримінації на робочому місці;
• у разі, якщо ви – інвалід і вважаєте звільнення неправомірним.

Багато хто цікавиться: скільки коштує адвокат з трудових спорів? Ціна залежить від складності справи, регіону та репутації юриста. У середньому по Україні послуги юриста можуть коштувати від 3000 до 10000 грн за ведення справи. Деякі адвокати пропонують консультації безкоштовно – особливо якщо справа обіцяє перспективу виграшу.

Також варто звернути увагу на те, чи надає адвокат можливість представництва в суді та роботу «під ключ».

Чому варто обрати нас 

Юридична компанія Justice спеціалізується на захисті трудових прав громадян України. Ми:

• аналізуємо та оцінюємо перспективи справи безкоштовно;
• представляємо інтереси в суді та КТС;
• домагаємося компенсацій і відновлення на роботі;
• маємо успішний досвід вирішення спорів навіть в умовах воєнного стану.

Наші адвокати регулярно проходять професійні тренінги, мають глибоке знання трудового законодавства та реальну судову практику.

Трудові конфлікти – нерідке явище, особливо в умовах економічної нестабільності та війни. Однак закон на вашому боці. Головне – знати трудові спори та порядок їх вирішення, не боятися захищати свої права та вчасно звертатися по допомогу. Якщо ви зіткнулися з незаконним звільненням, дискримінацією або іншими порушеннями, не чекайте – зверніться до юридичної компанії Justice. Ми знаємо, за якою статтею можуть звільнити, як довести незаконність дій роботодавця, і допоможемо відновити справедливість.