Захист прав працівників: зміни в трудовому законодавстві

В умовах триваючого воєнного стану Україна змушена адаптувати своє законодавство до нових реалій. Особливо гостро постає питання захисту прав працівників, адже зміни в економіці, мобілізація та переміщення населення безпосередньо впливають на трудові відносини. Права працівників України 2025 — це не просто набір норм, а гарантія соціальної стабільності та правового захисту громадян. Далі розглянемо трудове законодавство, його актуальні зміни, а також шляхи захисту трудових прав у 2025 році.

Основні зміни в трудовому законодавстві 2025 року

У 2025 році Верховна Рада України продовжила реформу трудового права, розпочату в попередні роки. Серед головних нововведень:

• розширення можливостей дистанційної роботи та гнучких графіків;
• цифровізація кадрового документообігу;
• уточнення правил звільнення працівника у зв’язку з форс-мажорами;
• спрощення процедури оформлення трудового договору;
• поліпшення механізмів захисту працівників у суді.

Ці зміни спрямовані на баланс інтересів роботодавців і співробітників, при цьому основна увага приділяється гарантіям заробітної плати, безпеки праці та захисту від незаконного звільнення.

Нові гарантії для працівників

Серед нових гарантій — право на компенсації за роботу в умовах підвищеної небезпеки, розширений перелік підстав для отримання лікарняного листа, а також оновлені положення про відпустку працівника в умовах воєнного стану.

Трудовий договір: нові вимоги

Тепер трудовий договір повинен містити більш детальний опис умов праці, включаючи спосіб зв’язку з працівником, якщо він працює віддалено. Введено обов’язкове зазначення про графік, умови понаднормової роботи та компенсації.

Випробувальний термін

Випробувальний термін не може перевищувати один місяць для працівників, зайнятих на тимчасових посадах, і три місяці — на постійній основі. При цьому роботодавець зобов’язаний обґрунтувати необхідність випробування і повідомити про це в письмовій формі.

Зміни в процедурах звільнення та працевлаштування

Звільнення: підстави та процедура

У 2025 році розширено перелік допустимих підстав для звільнення працівника, особливо у зв’язку з воєнним станом, ліквідацією підприємств або неможливістю виконання трудових обов’язків. Однак посилилися вимоги до оформлення таких рішень. Повідомлення має відбуватися не менше ніж за 15 днів, з обов’язковою виплатою компенсацій, включаючи невикористану відпустку та вихідну допомогу.

Особлива увага приділяється заробітній платі: звільнення допускається тільки після повної виплати всіх нарахувань, включаючи компенсації за понаднормову роботу та матеріальну шкоду, якщо така була.

Робочий час у військових умовах

Введено гнучкі норми робочого часу. Роботодавці мають право змінювати графіки, але з обов’язковим повідомленням і письмовою згодою працівника. Тривалість робочого тижня не може перевищувати 60 годин навіть у воєнний час.

Особливості трудових відносин у воєнний час

Воєнний стан вимагає додаткових гарантій, таких як:

• збереження за мобілізованими місць і посад;
• компенсації за роботу в умовах ризику;
• захист від звільнення вагітних жінок та осіб з дітьми до 14 років.

Охорона праці отримала окремий пріоритет. Законодавство вимагає суворого дотримання техніки безпеки, особливо в галузях, пов’язаних з виробництвом, логістикою та медициною.

Охорона праці у воєнний час

Перевірки дотримання стандартів охорони праці тривають навіть в умовах війни. Роботодавці зобов’язані надавати засоби індивідуального захисту, забезпечувати евакуаційні виходи та умови для укриття при повітряній тривозі.

Захист трудових прав через суд

Трудові конфлікти продовжують розглядатися в судах загальної юрисдикції. Основні форми захисту:

• подання позову про поновлення на роботі;
• стягнення заборгованості із заробітної плати;
• оскарження дисциплінарних стягнень.

Колективні трудові спори

Колективні спори регулюються з урахуванням воєнного стану. Працівники мають право звертатися до профспілок, ініціювати переговори, а також звертатися до Національної служби посередництва та примирення.

Індивідуальні трудові спори

Найпоширеніші випадки: незаконне звільнення, невиплата лікарняного листа, порушення умов відпустки працівника. Важливо вчасно звернутися за консультацією адвоката з трудових спорів, щоб грамотно сформувати доказову базу.

Читайте корисну статтю «Як захистити свої трудові права: поради від експертів», де детально описано порядок дій при трудовому конфлікті.

Роль профспілок у захисті прав працівників

Права профспілок в Україні істотно розширилися в 2025 році. З’явилася можливість укладення колективного договору навіть на малих підприємствах. Документ регулює порядок оплати, графік роботи, умови відпочинку та взаємодію при виникненні спорів. Профспілки можуть представляти інтереси працівників у суді, ініціювати перевірки Державною інспекцією праці та виступати третьою стороною в переговорах з роботодавцем.

Матеріальна відповідальність

У 2025 році актуалізовано положення про матеріальну відповідальність працівника. Працівник може бути притягнутий до відповідальності тільки за наявності умислу або грубої необережності. Роботодавець зобов’язаний довести факт заподіяння шкоди та розмір збитків. Перевищення встановленої законом відповідальності допускається тільки за наявності індивідуального договору про відповідальність.

У 2025 році права працівників в Україні отримали нові гарантії та механізми захисту. Зміни в трудовому законодавстві спрямовані на адаптацію до умов воєнного часу, захист заробітної плати, справедливе звільнення працівника, захист профспілкових прав та забезпечення охорони праці. При виникненні трудових конфліктів важливо звертатися за допомогою до адвоката з трудових спорів і не нехтувати своїми правами.