Трудові спори: як працівникові відстояти свої права перед роботодавцем?

Взаємовідносини між працівником і роботодавцем, що регулюються трудовим законодавством України, не завжди складаються гладко. На жаль, порушення трудових прав – явище поширене, і кожному працівникові важливо знати, як забезпечити захист прав працівника та ефективно протистояти недобросовісним діям. У таких ситуаціях виникають трудові спори, вирішення яких часто вимагає юридичної грамотності та рішучості. В умовах постійних змін, у тому числі пов’язаних з воєнним станом, трудове законодавство зазнає змін. Про те, які гарантії та зміни були внесені, наприклад, щодо захисту прав працівників, можна дізнатися у відповідних статтях нашого блогу. 

Види трудових спорів

Трудові спори можуть виникати з найрізноманітніших причин. До найчастіших категорій спорів, що вимагають активного захисту прав працівника, належать:

• Незаконне звільнення. Розірвання трудового договору без законних підстав, порушення встановленої процедури або з дискримінаційних мотивів.
• Невиплата зарплати та інші грошові вимоги. Сюди відноситься невиплата зарплати (повна або часткова), невиплата компенсації за невикористану відпустку, розрахункових сум при звільненні тощо.
• Поновлення на роботі. Вимога визнання звільнення незаконним і поновлення на колишньому робочому місці.
• Зміна умов праці. Спори про переведення на іншу роботу, зміну графіка, розміру оплати праці.
• Дискримінація та мобінг. Порушення рівності трудових прав, переслідування на робочому місці.

Терміни давності за трудовими спорами

Дотримання термінів звернення до суду критично важливе для захисту прав працівника. Згідно зі ст. 233 КЗпП України, встановлені спеціальні, скорочені строки позовної давності:

• 1 місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки – у справах про звільнення.
• 3 місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права – за іншими трудовими спорами.
• Без обмеження строку – у справах про стягнення належної працівникові заробітної плати (невиплата зарплати).

При пропуску цих строків з поважних причин (наприклад, хвороба, тривале відрядження), суд може їх поновити (ст. 234 КЗпП).

Незаконне звільнення: що робити?

Звільнення – це одна з найсерйозніших форм порушення трудових прав. Незаконне звільнення може мати місце, якщо роботодавець не мав законних підстав (ст. 40, 41 КЗпП України), порушив процедуру (наприклад, не отримав згоду профспілки, якщо це було потрібно) або звільнив працівника із захищеної категорії (вагітні жінки, одинокі матері з дитиною до 14 років тощо).

Що робити:

• Збір доказів. Відразу ж зберіть усі документи: копію наказу про звільнення, трудовий договір, листування, свідчення свідків.
• Звернення до суду. Згідно зі ст. 232 Кодексу законів про працю (КЗпП) України, спори про поновлення на роботі підлягають безпосередньому розгляду в районних, районних у місті, міських або міськрайонних судах.

Невиплата заробітної плати: куди звертатися?

Невиплата зарплати є прямим порушенням ст. 115 КЗпП України, що гарантує своєчасну виплату заробітної плати.

Куди звертатися:

• Претензія до роботодавця. Почніть з письмової вимоги (претензії) роботодавцю про виплату заборгованості.
• Державна служба України з питань праці (Держпраці). Можна подати скаргу до Держпраці, яка уповноважена проводити перевірки та накладати штрафи на роботодавців (ст. 265 КЗпП).
• Суд. Найдієвіший спосіб. Важливо пам’ятати: у справах про стягнення належної працівникові заробітної плати, строк звернення до суду не обмежений жодним строком (ч. 2 ст. 233 КЗпП України).

Дискримінація на робочому місці

Дискримінація (за статтю, віком, релігією, національністю тощо) є грубим порушенням Конституції України та трудового законодавства. У випадках грубого порушення трудового законодавства, особливо з особистих мотивів (включаючи дискримінацію), може наставати кримінальна відповідальність для роботодавця за ст. 172 Кримінального кодексу України.

Відповідальність роботодавця

За порушення трудового законодавства роботодавець несе різні види відповідальності:

1. Матеріальна. Обов’язок виплатити компенсацію за час вимушеного прогулу в разі незаконного звільнення, а також компенсацію моральної шкоди.
2. Адміністративна. Штрафи накладаються Держпраці за різні порушення, включаючи невиплату зарплати, відсутність оформлення працівників, порушення режиму праці.
3. Кримінальна. За ст. 172 Кримінального кодексу України (грубе порушення трудового законодавства), роботодавець може бути притягнутий до кримінальної відповідальності (штраф, позбавлення права обіймати певні посади, виправні роботи).

Досудове врегулювання трудових спорів

Перш ніж звертатися до суду, доцільно спробувати врегулювати трудовий спір мирним шляхом.

• Письмове звернення. Складіть офіційне письмове звернення (заяву, претензію) до роботодавця, чітко виклавши свої вимоги та посилання на порушені норми трудового законодавства.
• Допомога юриста. На цьому етапі консультація з юристом з трудових спорів або адвокатом з трудових спорів з перевіреної юридичної фірми Justice, допоможе грамотно сформулювати претензію та оцінити перспективи справи.

Судовий захист трудових прав

Якщо досудове врегулювання не принесло результату, єдиним ефективним способом захисту прав працівника залишається суд.

Збір доказів

Успіх у суді безпосередньо залежить від якості та повноти доказової бази. Необхідно зібрати:

• Трудовий договір та всі зміни до нього.
• Копії наказів, у тому числі наказу про звільнення.
• Розрахункові листи, відомості про невиплату зарплати.
• Листування з роботодавцем (електронне, поштове).
• Свідчення колег.
• Інші документи, що підтверджують факт порушення ваших трудових прав.

Складання позовної заяви

Позовна заява повинна бути складена з урахуванням вимог Цивільного процесуального кодексу України. Вона повинна містити:

• Найменування суду.
• Дані позивача (працівника) і відповідача (роботодавця).
• Чіткий виклад обставин порушення трудового законодавства.
• Посилання на норми права, які були порушені.
• Конкретні вимоги до суду (наприклад, поновити на роботі, стягнути невиплату зарплати, компенсацію моральної шкоди).
• Перелік доданих документів.

Представництво в суді

Складність трудових спорів вимагає глибоких знань у цій галузі. Залучення досвідченого адвоката з трудових спорів значно збільшує ваші шанси на перемогу. Професійне представництво в суді, яке може забезпечити юридична компанія Justice, гарантує, що ваші інтереси будуть захищені максимально ефективно, а всі процесуальні тонкощі будуть дотримані.

Трудові спори в Україні – це не вирок, а можливість відстояти своє законне право на працю і гідну оплату. Захист прав працівника вимагає послідовності, збору доказів і своєчасного звернення до відповідних інстанцій. Пам’ятайте про жорсткі строки давності по трудових спорах, особливо в справах про звільнення. Своєчасне звернення до кваліфікованого юриста з трудових спорів в юридичну фірму Justice стане запорукою успішного вирішення конфлікту. Знання трудового законодавства і рішучість – ваші головні інструменти в боротьбі за справедливість.