Як краще звільнитися — за власним бажанням або за згодою сторін: поради від юриста

У житті кожного працівника рано чи пізно настає момент, коли виникає необхідність змінити місце роботи. І тут же виникає питання: як краще звільнитися за власним бажанням або за згодою сторін? А часом, навіть як краще звільнитися за згодою сторін або за скороченням? Правильний вибір способу припинення трудових відносин має величезне значення, оскільки від нього залежать ваші права, фінансові виплати і навіть майбутні можливості працевлаштування. Нижче ми допоможемо вам розібратися в нюансах кожного з варіантів, зрозуміти, за якою статтею краще звільнятися, і прийняти найбільш вигідне для себе рішення.

Чому важливо правильно вибрати спосіб звільнення

Вибір статті звільнення — це не просто формальність. Це стратегічне рішення, яке може вплинути на:

• Розмір вихідної допомоги: Залежно від підстави звільнення, ви можете мати право на різні виплати.
• Терміни отримання розрахункових: Законодавство встановлює чіткі терміни для остаточного розрахунку при звільненні.
• Можливість отримання допомоги по безробіттю: Деякі статті звільнення можуть впливати на умови отримання допомоги по безробіттю.
• Майбутню репутацію: Спосіб звільнення може бути врахований потенційними роботодавцями.

Звільнення за власним бажанням: плюси і мінуси

Звільнення за власним бажанням (ст. 38 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП України) є найпоширенішим способом припинення трудових відносин.

Плюси:

• Ініціатива виходить від працівника: Ви самі приймаєте рішення про звільнення.
• Не потрібно обґрунтування: Вам не потрібно пояснювати причини свого звільнення.
• Зазвичай не псує трудову репутацію: вважається нейтральною підставою для звільнення.

Мінуси:

• Обов’язкове відпрацювання: у загальному випадку працівник зобов’язаний попередити роботодавця письмово за два тижні. В окремих випадках (наприклад, неможливість продовжувати роботу з поважних причин) цей термін може бути скорочений.
• Відсутність додаткових виплат: При звільненні за власним бажанням, за винятком випадків, передбачених колективним договором або трудовим договором, роботодавець не зобов’язаний виплачувати вихідну допомогу. Це ключова різниця між звільненням за власним бажанням і за згодою сторін в частині фінансових аспектів.

Для багатьох виникає питання: як вигідно звільнитися за власним бажанням? Це можливо, якщо ви домовитеся з роботодавцем про скорочення терміну відпрацювання, або якщо у вашому трудовому або колективному договорі передбачені додаткові виплати при такому звільненні.

Звільнення за згодою сторін: особливості

Звільнення за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України) стає все більш популярним способом припинення трудових відносин, оскільки надає гнучкість як працівникові, так і роботодавцю.

Особливості:

• Двостороння угода: Звільнення відбувається тільки при досягненні обопільної згоди між працівником і роботодавцем.
• Гнучкі умови: Сторони можуть домовитися про дату звільнення, розмір вихідної допомоги та інші умови.
• Відсутність обов’язкового відпрацювання: Термін відпрацювання може бути обумовлений або повністю виключений за згодою сторін.

Основні відмінності двох способів

Щоб зрозуміти, як краще звільнитися за власним бажанням або за згодою сторін, важливо знати основні відмінності. При звільненні за власним бажанням ініціатива виходить від працівника, він зобов’язаний відпрацювати два тижні (якщо немає поважних причин) і зазвичай не отримує додаткових виплат. Гнучкість умов при цьому мінімальна. У свою чергу, при звільненні за згодою сторін потрібна обопільна згода працівника і роботодавця. Відпрацювання може бути скорочене або відсутнє, а також сторони можуть домовитися про виплату вихідної допомоги. Гнучкість умов тут значно вища, і причини звільнення в наказі, як правило, не вказуються. Це і становить ключову різницю між звільненням за власним бажанням і за згодою сторін.

Коли краще вибрати кожен варіант

• Звільнення за власним бажанням краще вибрати, коли:
  • Ви знайшли нову роботу і можете відпрацювати передбачені два тижні.
  • Ви не потребуєте додаткових фінансових виплат при звільненні.
  • Ви хочете максимально швидко і просто звільнитися, без тривалих переговорів.
• Звільнення за згодою сторін краще вибрати, коли:
  • Ви хочете отримати вихідну допомогу.
  • Вам необхідно звільнитися в максимально короткі терміни, без відпрацювання.
  • Ви хочете зберегти хороші відносини з колишнім роботодавцем.
  • Ви шукаєте компромісне рішення, яке влаштує обидві сторони.

Також важливо порушити питання: краще звільнитися за власним бажанням або за скороченням? Скорочення штату (п. 1 ст. 40 КЗпП України) — це ініціатива роботодавця, пов’язана зі змінами в організації виробництва і праці. При скороченні працівник має право на вихідну допомогу в розмірі не менше середньомісячного заробітку. Якщо вам пропонують звільнитися за згодою сторін замість скорочення, це може бути вигідно, якщо запропонована угода включає значно більшу компенсацію, ніж мінімальна вихідна допомога при скороченні. В іншому випадку, різниця між скороченням і звільненням за згодою сторін може бути істотною на користь скорочення для працівника, оскільки при скороченні роботодавець зобов’язаний запропонувати іншу роботу (за наявності), а також виплатити вихідну допомогу.

Поради від юриста

1. Не поспішайте писати заяву за власним бажанням. Перш ніж приймати рішення, ретельно зважте всі за і проти.
2. Завжди намагайтеся домовитися. Якщо ви хочете звільнитися за згодою сторін, підготуйте свої пропозиції та аргументи.
3. Фіксуйте всі домовленості письмово. Незалежно від обраного способу, переконайтеся, що всі умови звільнення (дата, виплати, компенсації) зафіксовані в письмовій формі.
4. Уточніть розмір виплат. Перед підписанням будь-якого документа переконайтеся, що вам зрозумілий порядок розрахунку і розмір всіх належних виплат.
5. Пам’ятайте, що потрібно узгоджувати заяву на звільнення? Заява за власним бажанням не вимагає узгодження, але вимагає повідомлення за 2 тижні. Заява (або пропозиція) за згодою сторін вимагає обопільного згоди.
6. Чим відрізняється заява за власним бажанням від угоди сторін? Заява за власним бажанням — це односторонній документ працівника, що виражає його волю. Заява (або пропозиція) за згодою сторін — це пропозиція однієї зі сторін, яка вимагає згоди іншої.
7. Як вигідніше звільнитися з роботи? Як правило, звільнення за згодою сторін при наявності хороших переговорних навичок і аргументів може бути найбільш вигідним варіантом, оскільки дозволяє домовитися про вихідну допомогу та інші умови.

Чому варто звернутися до нас 

У складних ситуаціях, коли ви не впевнені, за якою статтею краще звільнятися або як вигідніше звільнитися з роботи, найкращим рішенням буде звернутися за консультацією до кваліфікованого фахівця. Адвокат з трудових спорів юридичної компанії Justice надасть вам всебічну правову допомогу:

• Проаналізує вашу ситуацію і допоможе визначити найбільш вигідний для вас спосіб звільнення.
• Допоможе скласти заяву, угоду або інші необхідні документи.
• Представить ваші інтереси в переговорах з роботодавцем.
• Захистить ваші права в разі виникнення трудового спору.

Ми маємо великий досвід у сфері трудового права України і готові запропонувати вам ефективні рішення для захисту ваших інтересів.

Вибір між звільненням за власним бажанням і за згодою сторін, а також розуміння відмінностей зі скороченням – це відповідальний крок. Від нього залежить не тільки ваше поточне фінансове становище, але і ваші перспективи. Пам’ятайте, що як краще звільнитися за власним бажанням або за згодою сторін – це питання, що вимагає індивідуального підходу. Не соромтеся звертатися за професійною юридичною допомогою. Тільки так ви зможете бути впевнені в правильності свого рішення і захистити свої права.