Як звільнитися без двотижневого відпрацювання: законні підстави

Питання про те, як звільнитися без відпрацювання, є одним з найбільш часто задаваних у сфері трудових відносин. Стаття 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) передбачає обов’язок працівника попередити роботодавця про своє звільнення за два тижні. Однак, існують законні підстави, що дозволяють співробітнику залишити місце роботи без дотримання цього терміну. Розуміння цих нюансів вкрай важливо для кожного, хто задається питанням, чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні після звільнення.

У яких випадках можна не відпрацьовувати два тижні при звільненні?

Законодавство України чітко визначає обставини, коли відпрацювання при звільненні не потрібно. Згідно з частиною першою статті 38 КЗпП, працівник має право в зазначений ним термін розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного або трудового договору. Також не потрібна відпрацьовування при звільненні у випадках, коли заява про звільнення за власним бажанням обумовлена неможливістю продовження роботи.

Що вважається поважною причиною для звільнення без відпрацювання?

Перелік поважних причин, що дають право на звільнення без двотижневого відпрацювання, є вичерпним і включає в себе:

• Переїзд на нове місце проживання.
• Переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість.
• Вступ до навчального закладу.
• Неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком.
• Вагітність.
• Догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю.
• Догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку.
• Вихід на пенсію.
• Прийняття на роботу за конкурсом.

Важливо зазначити, що цей перелік не може бути розширений роботодавцем або працівником на їх розсуд. Якщо працівник хоче звільнитися і його випадок підпадає під одну з цих категорій, то на питання, скільки потрібно відпрацювати після звільнення, відповідь буде – ніскільки.

Що робити, якщо роботодавець наполягає на відпрацюванні?

Якщо роботодавець, незважаючи на наявність законних підстав для звільнення без відпрацювання, наполягає на його дотриманні, дії працівника повинні бути чіткими і послідовними. В першу чергу, необхідно письмово повідомити роботодавця про причину звільнення без відпрацювання, посилаючись на відповідну норму КЗпП і додаючи підтверджуючі документи. Якщо роботодавець відмовляється приймати заяву або затримує розрахунок, це є порушенням трудового законодавства. У такому випадку працівник може звернутися за допомогою до адвоката з трудових спорів. Кваліфікований юрист допоможе захистити ваші права і домогтися дотримання закону.

Не варто переживати, що буде, якщо не відпрацювати 2 тижні після звільнення, якщо у вас є законні підстави. Який штраф, якщо не відпрацювати 2 тижні? Законодавство України не передбачає штрафів для працівника за недотримання двотижневого терміну попередження, якщо у нього є поважні причини або роботодавець порушує трудове законодавство.

Як правильно оформити заяву

Заява на звільнення без відпрацювання повинна бути складена в письмовій формі. У ній необхідно чітко вказати бажання звільнитися, дату звільнення, а також послатися на конкретну норму статті 38 КЗпП і вказати поважну причину, через яку неможливо продовження роботи. Наприклад: «Прошу звільнити мене за власним бажанням “дата” у зв’язку з вступом до вищого навчального закладу (копія довідки додається)». Важливо подати заяву в двох примірниках, один з яких з відміткою про отримання залишається у працівника. Зразок як написати заяву на звільнення без відпрацювання можна знайти на багатьох юридичних ресурсах.

Які документи потрібно отримати при звільненні?

При звільненні працівник повинен отримати:

1. Трудову книжку із записом про звільнення (якщо вона велася в паперовому вигляді).
2. Копію наказу про звільнення.
3. Розрахунок по заробітній платі, компенсацію за невикористані дні відпустки та інші виплати, передбачені законодавством або колективним договором.
4. Довідку про доходи за певний період (на вимогу).

Поради від юриста

Перш ніж задаватися питанням, чи обов’язково відпрацювання 2 тижні або чи можна звільнитися в один день, завжди уважно вивчайте своє трудове законодавство. Якщо у вас виникають сумніви, краще проконсультуватися з юристом. Не підписуйте документи, зміст яких вам незрозумілий, і не погоджуйтеся на умови, які здаються несправедливими. Захист трудових прав – це ваше законне право. Пам’ятайте, що як звільнитися з роботи без відпрацювання законно – це питання знання своїх прав і правильного їх використання.

Чому варто звернутися до нас 

Юридична компанія Justice володіє глибокою експертизою в сфері трудового права України. Наші адвокати з трудових спорів мають багаторічний досвід успішного вирішення найскладніших ситуацій, пов’язаних зі звільненням, включаючи випадки, коли необхідно звільнитися без відпрацювання. Ми надамо вам вичерпну консультацію, допоможемо правильно скласти всі необхідні документи і при необхідності представимо ваші інтереси в суді або в переговорах з роботодавцем. Ми гарантуємо індивідуальний підхід і ефективне вирішення вашої проблеми, щоб ваше звільнення пройшло максимально комфортно і безболісно.

Звільнення без двотижневого відпрацювання в Україні можливе, але тільки за наявності законних підстав, чітко визначених КЗпП. Важливо знати свої права, правильно оформити документи і, при необхідності, не соромитися звертатися за кваліфікованою юридичною допомогою. Пам’ятайте, що дотримання законодавства є запорукою захисту ваших інтересів у трудових відносинах.