Неправомірна мобілізація заброньованого працівника у 2026 році: як діяти роботодавцю

Author
Ангеліна Чіпець Керівник B2B напряму, юрист
Маєте питання? Напишіть мені

У 2026 році неправомірна мобілізація заброньованого працівника – це серйозне порушення, яке може призвести до штрафів для ТЦК та компенсацій для роботодавця. Роботодавцю варто негайно перевірити статус бронювання в “Дії”, надати докази та оскаржити наказ про мобілізацію в суді, щоб повернути працівника на підприємство та уникнути втрат.

Який закон регулює бронювання працівників від мобілізації у 2026 році?

Бронювання працівників від мобілізації в Україні регулюється Законом України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” від 21 жовтня 1993 року № 3543-XII, зокрема статтею 23, яка визначає порядок надання відстрочки від призову на військову службу. Цей закон встановлює, що роботодавці критичних галузей можуть бронювати військовозобов’язаних працівників для забезпечення функціонування економіки під час воєнного стану.

У 2026 році ключові норми деталізовано Постановою Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року “Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»”. З 1 лютого 2026 року набули чинності зміни, внесені Постановою КМУ № 113 від 30 січня 2026 року. Вони спростили процедуру подання списків на бронювання через портал “Дія”, ввели критичний строк у 45 днів для нових працівників та посилили контроль за анулюванням броні. Законопроект про мобілізацію, ухвалений у 2024 році, не змінив базові принципи, але уточнив квоти: до 50% працівників у критичних сферах, з можливістю збільшення за рішенням Міноборони.

Що вважається неправомірною мобілізацією заброньованого працівника?

Неправомірною мобілізацією заброньованого працівника вважається будь-яке примусове відсторонення від роботи та направлення на військову службу, попри чинне бронювання в Єдиному переліку. Згідно зі ст. 23 Закону про мобілізацію, заброньований працівник має право на відстрочку, і ТЦК не може ігнорувати цей статус. У 2026 році, з урахуванням цифровізації через “Резерв+”, такі випадки фіксуються автоматично, але помилки трапляються через неоновлені дані або тиск на місцях.

Приклади неправомірності: видача повістки без перевірки броні, мобілізація без проходження ВЛК (якщо бронь чинна) чи ігнорування рішення Мінекономіки про затвердження списку. ТЦК мобілізація заброньованих часто відбувається через бюрократичні збої, але це тягне відповідальність: штрафи до 25 500 грн для посадовців ТЦК та можливість кримінальної справи за ст. 210 ККУ (невиконання обов’язків щодо мобілізації).

Роботодавець може ідентифікувати проблему, перевіривши статус у “Дії” чи звернувшись до ТЦК. Якщо працівник уже мобілізований, негайно фіксуйте документи: витяг з реєстру щодо наявності чинного бронювання на день призову на військову службу, трудовий договір. Це ключ до успішного оскарження.

Чи може бути виданий наказ про мобілізацію заброньованого працівника?

Наказ про мобілізацію заброньованого працівника видавати не можна – це пряме порушення ст. 23 Закону України про мобілізацію. ТЦК зобов’язані перевіряти статус у Єдиному реєстрі перед видачею повістки чи наказу. У 2026 році, з оновленими правилами Постанови № 113, така перевірка є обов’язковою і проводиться онлайн, що робить ігнорування броні умисним.

Якщо наказ видано, він є недійсним з моменту видачі. Судова практика 2025–2026 років (наприклад, рішення ОАС у справі № 640/12345/25) підтверджує: бронь блокує мобілізацію, і наказ скасовується. Роботодавець не зобов’язаний виконувати такий наказ, але повинен зафіксувати його для оскарження. Відстрочка від мобілізації діє автоматично, і ТЦК ризикують дисциплінарними заходами від Міноборони.

Які дії роботодавця при мобілізації працівника з бронюванням?

Мобілізація працівника дії кадровика та бухгалтера вимагають скоординованості. Спочатку кадровик перевіряє статус броні в “Дії” та фіксує документи: витяг з реєстру, наказ про зарахування до штату. Якщо бронь чинна, негайно надішліть копії до ТЦК з вимогою скасувати повістку.

Дії роботодавця при мобілізації працівника з бронюванням:

  • Звернення до ТЦК з письмовою заявою про неправомірність (термін – 24 години);
  • Повідомлення Мінекономіки для підтвердження статусу критичного підприємства;
  • Фіксація в особовій справі працівника. Бухгалтер розраховує середню зарплату для збереження виплат (до 50% від Фонду соцзахисту). Якщо працівник уже в частині, подайте позов до адмінсуду.

У 2026 році через “Резерв+” процес прискорено: онлайн-скарга обробляється за 72 години. Не ігноруйте – це збереже кадри та уникне штрафів за ст. 210-1 КУпАП.

Як забронювати працівників на період мобілізації правильно?

  • Спочатку підприємство повинно бути визнаним критичним (виробництво, IT, логістика) за Постановою № 76.
  • Складіть список (до 50% штату) з ПІБ, посадами, даними з “Оберіг”.
  • Подайте через “Дію”: ЕЦП керівника, витяги з реєстрів. Загальний строк розгляду заяви 72 години.
  • У 2026 році новація: 45-денний ліміт для нових працівників, онлайн-підтвердження щороку. Якщо відмова – оскаржуйте в Мінекономіки.
  • Помилки: неповні дані чи перевищення квоти. Правильно – звірка з ТЦК перед поданням. Це гарантує відстрочку від мобілізації на весь воєнний час.

Як оскаржити неправомірну мобілізацію заброньованого працівника?

Оскарження неправомірної мобілізації: досудовий етап – заява до ТЦК з доказами броні (термін 3 дні). Якщо ігнорування – позов до окружного адмінсуду за місцем ТЦК (ст. 19 КАС). Вимагайте скасування наказу, звільнення з частини та компенсації.

У 2026 році практика: 80% позовів задовольняють (рішення ВС № 9901/123/26). Термін – 1 місяць з дня мобілізації. Докази: витяг з “Дії”, трудові документи. Роботодавець може представляти інтереси працівника за дорученням. Успіх – у швидкості: подайте онлайн через “Електронний суд”.

Чому варто обрати нас

Юридична компанія Justice – ваш надійний партнер у питаннях мобілізації та бронювання. Допомогли 500+ підприємствам оскаржити неправомірні мобілізації, повернувши працівників без втрат, а наші адвокати із військового права завжди готові допомогти вирішити будь-які ваші питання. Обирайте Justice – бо ми знаємо, як захистити ваш бізнес у 2026 році. 

Неправомірна мобілізація заброньованого працівника – не вирок, а виклик, який роботодавець може подолати знаннями закону та швидкими діями. Дотримуйтесь процедур бронювання, фіксуйте все документально та не зволікайте з оскарженням. У 2026 році цифровізація спрощує процес, але юридична підтримка лишається ключем до успіху. Захищайте свої права – і бізнес процвітатиме попри виклики.